「演员」就位：真实依旧，残酷升级
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真实的成长比绝对的功底更加动人。若站在行业全局的角度来看，《演员请就位》第二季所能树立的标杆含义在于：“各就其位”的意义远高过对于演技的唯一认可。
作者 | 王亦璇
风机、背景灯、高台、导演监视器，在《演员请就位》第二季的录制地，一个近乎完全还原真实片场景象的录影棚被搭建起来了。
四位导演走上台前，第一次参加综艺节目的尔冬升有点紧张。他向赵薇坦言：理论的那一套我不太会说，你要看住我、照顾我。一旁的陈凯歌安慰他，“但你办金像奖，经验多多，绝对没问题。”
导演已就位。但与上一季节目所不同的是，《演员请就位》第二季将表达视角从导演更多转向了演员。赛制的变化在开场5分钟之内就已经显现。
“演员抢角”的新逻辑取代了“导演选角”的旧方法，节目定位也从导演选角真人秀升级为角色竞演真人秀。更为残酷的是，40位参选演员在登场之前，就接受到了来自行业内多位制片人的评级，被分为S、A、B三个等级。
改变背后，是主创团队对于新模式的不断挖掘。在为观众带来精彩内容的同时，这档节目要思考的是：2020年，疫情在上半年袭来，影视行业寒冬加剧。什么样的演员可以为市场所用，而行业又将在他们身上找到怎样的新机。
带着这样的问题，《演员请就位》第二季拉开序幕，一个还原行业真实面貌的过程就此开始。
01 | 演员「分级」
出身偶像组合UNINE，市场初评级中拿到S级的陈宥维，在《演员请就位》第二季的第一场表演中，就遭遇了或许几年演戏生涯中最严重的一次“滑铁卢”。
“味同嚼蜡”、“味如鸡肋”、“如此乏味”，是李诚儒的最直观评价。准确来说，四位专业导演对这段表演也提出异议：作为男主角，陈宥维的感情并未真正投入。从眼神到手指，生硬的演技让尔冬升直言，“演得很吃力，看得很辛苦”。
但接下来的一番言语，或许是让整个现场氛围直接沉底的“清醒剂”。对表演要求极高的尔冬升提醒陈宥维，做男团不是一条长久之路，粉丝的追随度往往会随着偶像年龄的增长而降低。
作为行业前辈，尔冬升希望年轻人成功。但所谓成功，是由多种因素聚合而成，并非只靠相貌、或只靠流量。在演技的加成之上，一名合格的演员才能在节目中出彩，而后走向行业。
这样的考量与节目引入的制片人评级制度不谋而合，由此而引发的真实和激烈也成为了本季节目最大的亮点。
节目策划阶段，主创团队找到多位业内制片人，将40位演员分为S、A、B三个等级。一种微妙的竞争关系从演员入场拿到定级卡时起便黯然涌动。录制开始后，紧张的氛围随着沙发、椅子、板凳的出现而被推到了高潮。
发起人大鹏用“残酷”形容了第一次见面的场景。三个阵营彼此相隔甚远，S级坐沙发，A级坐椅子，B级坐板凳。“心理、生理上都不舒服。”
包括唐一菲、马苏和倪虹洁等在内的数位“老戏骨”都拿到了最低的B级。实际上，评级的过程就是对演员们过去演艺生涯的一次审判，这决定了他们进入这档节目最初的姿态。
然而评级的标准究竟如何？换而言之，站在商业运营的角度来看，市场在选择一名演员时，重点要考虑哪些因素？
“演女一的戏，还没有演女二的令人印象深刻”、“业内都知道，市场不认识”、“绯闻会对演员造成影响，我个人看到他就不会想看他的戏”。制片人们的回答直观且锋利。除过演技、知名度和流量，市场还会考虑到角色适配度和舆论口碑对演员的影响。
定级制度贯穿整个节目。显而易见的是，初评级不代表对一名演员的所有能力判断，通过之后的每一场表演，他们还可以争取到不同的级别定位。
对比上一季，真人秀的部分会有所增加。在目睹40位演员个人成长的同时，节目所能带来的共情感也将愈加明显。有的演员会从S级掉到B级，从B级努力向上攀越的情况也并不少见。
在《演员请就位》第二季的发布会上，企鹅影视天相工作室集群总经理、节目监制邱越介绍，“所有的节目内容和故事发展都会根据评级的变化而产生非常巨大的波澜起伏。”
赛制的改变并非一蹴而就，其背后蕴含着主创团队历经近一年对创新模式的发掘。同时，对于发力于多个垂直赛道的腾讯视频来说，演员节目的“新意”需要回归本真，展现真实的行业现状。
用邱越的话来说，S、A、B三个级别，代表着演员在市场上的号召力、影响力和价值。
因为，市场给予的真相和事实是，每一个演员都要经历被评价的“宿命”，而无论哪一级别的演员也总是要面对挑选。“只是我们用一个显性化的方式让这个每天都在发生的事实变得更加外化。不公平才是最大的公平。”
这并不意味着评判标准的单一苛刻，相反，赛制的改变更好地诠释了在新的大环境之下，行业需要的“S级演员”要拥有哪些能力。
02 | 演员「抢角」
在《演员请就位》第二季的录制现场，从导演监视器百分百还原，到寓意行业“破浪”的船只布景，明显的是，在影视行业尤为低落的这一年，《演员请就位》依然要成为一档走在前列的节目。
从第一季以来，《演员请就位》的研发就立足于行业的需求或痛点。节目一直在试图找寻行业本身的规律，从行业参与者的角度发现好的演员。
在上一季节目中，这样的思考最终被落实在了导演选演员的具体操作之上。但导演既是引导者，也是合作者。今年，节目通过“演员抢角”的模式来完成对于单一角色的选取和诠释，则是从另一方的立场出发所展开的实践。
在导演与演员的互动关系当中，《演员请就位》第二季明确了一个全新的叙事角度。
实际上，以导演视角展开的第一季《演员请就位》，在播出之际就已在业内掀起了不小的热潮。节目中表现不凡的演员都陆续接到了出色的新角。
无论从导演或演员的角度，节目都正在成为帮助行业平衡供需的一股力量。在影视行业寒冬加剧的2020年，疫情的发展使影视剧开剧率非常之低。
在这里，导演们希望能够找到有潜质的演员，面对一些新鲜的面孔。而演员们则有机会争取到更优质的角色。
随着市场环境的变化，“演员”二字的意义变得重要起来，节目的平台化作用也在进一步加强。
邱越表示，“（《演员请就位》是）让真正优秀的演员展现实力和找到新机的平台，同时也是让中国顶尖导演在这里看到青年演员新面貌的平台。”
反映在节目的制作逻辑当中，将视角落回演员本身的《演员请就位》第二季更加贴合市场需求。或者说，好的演员需要被发现，之后再反馈回市场。
“演员抢角”也正符合行业本身的选角规律：一个角色往往有上百人竞争，但导演只能选择各方面都最为吻合的演员。
在节目中，演员任敏通过《少年的你》贡献了精彩的表演，她的演技、角色都属上乘，“天资聪颖”是她留给陈凯歌导演的印象。
但她也曾在陈凯歌导演的戏中落选女主角。“她不是不好，跟她有相同水平的女演员在其它地方上略胜她一筹”，陈凯歌说。
《演员请就位》第二季正还原了这样的行业生态，“演员选角”的逻辑成立之处在于，在极少能够自我做主的演员行业当中，对剧本、角色的选择权利让渡，往往会激发出演员更深层的潜力，或让他们在强压之下快速突破自我，完成与角色的适配。
尝试的意义归结回其本身——当演技类综艺开始成为剧集选角的固定供给方，演员视角的启用、多维度的评定标准，都在某种程度上完成了节目“选一个好演员”的初衷。
03 | 演员「在这里」
早在电视综艺时代，无论节目主角是导演亦或演员，关乎影视行业的综艺节目就曾在各卫视经历过近乎“井喷”的发展阶段。
彼时的试验没有带来太多即时成果，但节目中的多位导演和演员，则在近一两年成为了行业大势。一档综艺节目所能带来的影响，正在更长远的周期中逐渐显现。
对于腾讯视频来说，主创团队一直都在计划开发一档演员类节目。去年底，《演员请就位》推出。而完成更新迭代后的第二季，更加突出了其立足于同品类之中的长处：“真实”一以贯之，“残酷”升级而来。
摒弃了狗血的剧情和过分的演绎，《演员请就位》第二季希望演员本身、演员行业都能够被更全面地认知。在这个过程当中，演员们甚至需要将他们的初评级抛之脑后，通过对每一个角色的钻研和塑造，排戏、表演、竞争，逐步找到适合自己的角色，以及行业中的位置。
即使在TVB“两天拍一集”的高强度下接受了多年打磨，对于演员胡杏儿而言，参加《演员请就位》第二季依旧是一个挑战自我的机会。在这个舞台上，“所有角色都足够出彩，也有它一定的难度。在第一期节目中，我就已经有很大的突破。”
导演陈凯歌把《演员请就位》第二季比喻为青年演员训练班。“演员抢角”、“定级赛制”，都在一定程度上增加了导演对于演员的辅导或“调教”难度。
节目正是在这种紧张感之中获得了新的张力，“再经受多少压力或者辛苦都是值得的。因为我们来的目的就是说真话，帮助青年演员一起成长。”
换句话来说，真实的成长比绝对的功底更加动人。若站在行业全局的角度来看，《演员请就位》第二季所能树立的标杆含义在于：“各就其位”的意义远高过对于演技的唯一认可。
比如，年轻且多样的新生力量出现，填补了市场上的空缺。在这季节目中，演员平均年龄更低，表演经验相对上一季更少。同时，包括偶像、主持人等的跨界在内，都不属于传统意义中关乎顶级演员的评价范畴。
他们不一定要拥有极致出色的演技，但成为一名合格演员，他们需要找到最适合自己的角色，各就其位。
在赛制的衬托之下，S、A、B级演员同台竞争。“我相信这个市场应该是多元的，所以我来了。” 在发布会之后的演员采访中，拥有多年戏剧表演经验的黄奕说道。
在这位实践者的眼中，她不适合演绎18岁的“妹妹类”角色，但因为年龄增长而体悟所得的人生经历、所能展现出的“有灵魂”的角色，“也是年轻人无法表达的。”
正如尔冬升导演所言，每一位演员都不应该被简单定论。在《演员请就位》第二季中，他们拥有了更多去展示的机会，而重新正视自己的市场定位也在同时展开。
相比第一季以导演为权力核心的节目形式，在这一季节目中，“演员”、“请就位”，都分别得到了更为准确的诠释。对于节目本身来说，《演员请就位》第二季依旧把关注视角和核心表达落在了对行业的理解之上。纵而观之，节目的出发点来源于对行业的洞察，它所呈现的结果也将继续解决行业中的问题。
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